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职场里什么样的职员最受欢迎 七种好职员的表现盘点

日期:2017-09-07 15:14:37 来源:网络 作者:豆腐

职场人海茫茫,每一个人都会因为性格迥异的原因导致处理工作方式手段不一样,那么如何才能做好那一个得到上司赏识器重的人呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的七种好职员的表现盘点,一起来看看吧!

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七种好职员的表现盘点

一、不要把所有的问题都留给老板

职场上的人群物种可以分为三种:活人、死人、活死人。

1、活人:

对上司或者老板交代完成的事情游刃有余,老板让做到一,他可以想到二三四。

2、死人:

老板不发话,基本不思考;做事走过场,不求做到最好,只求曾经做过。

3、活死人:

好像机器人,老板输入一个指令,就只能完成这一个指令;剩下的事,让老板再命令一次吧。

作为员工,把问题丢给老板处理,是最愚蠢的事情之一。

这种看似简单的处理问题的办法,不仅让自己失去了锻炼的机会,还会让老板认为你是一个懒得思考的员工。

老板花钱雇人,自然是希望自己的经历可以处理更重要的事。

下次,在向老板汇报重要问题时,不防先想好几种处理办法,看看老板的反应,适当提出你的想法。

记住:老板不是你的“十万个怎么办”!

二、重结果、轻过程的人

对于老板来说,他们非常忙,每天的工作流程都安排得比较紧凑,所以没有时间听你滔滔不绝得汇报工作。

你只要报告工作处理的最终结果就可以了,好就是好不好就是不好。

有些员工因为工作没能完成或者完成的效果达不到老板要求,于是在汇报工作的时候长篇大论,企图掩盖工作上的疏忽。

记住:拖沓没有重点的汇报问题对于老板来说是没有任何用处的,老板只想要最终的结果。

三、不可或缺的执行力

每一天,我们的职场想法很多,但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来,又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。

想了计划和方法,却不去执行,这和老鼠给猫挂铃铛没什么分别。

选取你认为最有可能执行的,承担起一定的责任,进一步采取行动,老板会被你的执行力和热情打动。

记住:老板要的不是“纸上谈兵”,他要的是“身体力行”!

四、做计划具体的人

对于未来要做的工作或即将要交给你完成的工做,不要空喊口号,说“一定要做到最好。”

什么样叫最好,这没有一个标准。

当接到一项工作后应先对工作进行分析,制定出一整套工作的流程,按照流程一步步执行下去。

并对工作完成的质量制定出一个考核的方案,要做到什么程度,达到什么目的都应在其中得到体现。

做到有理可依,有据可查。

五、面对错误要敢作敢当

勇于承担自己错误和责任的员工,会赢得老板的信任。遇到问题,只会推卸责任的人,老板怎么敢把重要的事情交给你做。承认错误需要一些技巧。

首先,要真诚的表现出对错误的认识“对不起,这次是我的问题”,接下来,一定要提出弥补或者改进的方法。

这样会让老板将注意力转移到如何补救上,而不是继续盯着你的过失不放;如果处理得当,还可以“将功补过”。

记住:不要用上学时给老师交代迟到的“小借口”来对待老板!

六、责任=机会

“这不是我分内的工作”,你是否有过这样的口头禅,有就赶紧改了吧。

如果老板给你指派新的任务,那就意味着你会有更多的责任,需要投入更多的精力,相应的,你也就面临更多的挑战,有可能体现你更大的能力。

你可以通过这次挑战接触以前从没有过的经验,还可以让老板觉得你很有担当,很有团队精神。

记住:职场不是传球,问题丢来丢去,只会让老板怀疑自己是不是请错了人!

七、懂得控制自己的情绪

不懂得在职场上控制情绪的人,会给人留下不专业的印象。

有时候因为一些小事而和同事甚至老板闹情绪,一时开心,却断送了自己的前程。

情绪冲动时,不要逞任何口舌之快,小心祸从口出。

冷静下来,把眼光集中在如何处理具体的问题上,而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。

老板不会管你们谁吵赢了这场架,他只关心,谁帮我解决了让我头疼的问题。

记住:做老板的止疼药,绝对好过做他的眼中钉!

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的七种好职员的表现盘点,不管对公司有什么的想法,你一定要先做事,用良心做事,用能力说话,无论走到哪里都受欢迎。

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